私は見なかったが、CBSの"60 Minutes"でGoogleを取り上げた。
そこに少しGoogleの採用について書いてある。
毎日1000通来る履歴書の中から採用されるのは週に25人らしい。1/280の狭き門である。ある人は１４回も面接（その一つ一つが知能テスト、以前話題になった101の広告のような類）を受けさせられてようやく採用されたそうだ（それもエンジニアリングでなくPR部門）。
通常シリコンバレー企業の採用はそのポジションに必要なスキルを持った人間を採用するが、Googleの場合はGoogleの”社風”に合った人材を採用することを重要視しているようである。変な見方だがそういう意味では日本企業と似ているのかも知れない。
